Resumo
This study aims to identify the difficulties faced by black women who aim to occupy a leadership position within corporations, in addition to evaluating the process of black women who already occupy such a position. The evaluation will be carried out through research designed for such audiences and data collected by scholars on the subject.
Referências
ALMEIDA, Raíssa. Diversidade nas Empresas. Blog Eureca, 28 jun. 2021. Disponível em: https://blog.eureca.me/diversidade-nas-empresas/. Acesso em: 06 jul.2021.
CERIBELI, H. B.; ROCHA, G.; PEREIRA, M. Mulheres em cargos de chefia: desafios e percepções. UnilaSalle Editora, Canoas, v. 36, p. 9–24, 2017.
Entrevista de Cida Bento, concedida à Carta Capital: “O grande desafio é ampliar a presença de mulheres negras nas empresas”, novembro/2017 - https://fopir.org.br/o-grande-desafio-e-ampliar-presenca-de-mulheres-negras- nas-empresas
GOMES, Nilma L. O Movimento Negro Educador. Editora Vozes, Petrópolis, 2019.
LOTT, Fernanda. Enegrecendo na Prática. Blog Eureca, 16 nov. 2020. Disponível em: https://blog.eureca.me/enegrecendo-na-pratica/. Acesso: em 06 jul. 2021.
ONU Brasil, Artigo: Profissionais negras demandam mais políticas afirmativas no mercado corporativo brasileiro, março/2018 - https://www.ethos.org.br/cedoc/profissionais-negras-demandam-mais-politicas- afirmativas-no-mercado-corporativo-brasileiro/
Relatório da Pesquisa realizada pelo Instituto Ethos - Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas, maio/2016 - em parceria com Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a ONU. Disponível em: https://issuu.com/institutoethos/docs/perfil_social_tacial_genero_500empr . Acesso em: 05 jul. 2021