NOVOS PARADIGMAS PARA AS RELAÇÕES DE TRABALHO: UMA ANÁLISE À LUZ DOS AVANÇOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Resumo

Este trabalho explora os novos paradigmas nas relações de trabalho à luz dos avanços da inteligência artificial (IA). A introdução destaca o contexto atual de mudanças profundas nas dinâmicas laborais, impulsionadas pela crescente influência da IA e das tecnologias digitais. O objetivo principal deste estudo é analisar de maneira abrangente os impactos, desafios e oportunidades que surgem nesse cenário. A metodologia adotada baseia-se em uma revisão de literatura exaustiva, abrangendo pesquisas científicas, estudos acadêmicos e análises de especialistas relacionadas às transformações nas relações de trabalho induzidas pela IA. No desenvolvimento, são abordados diversos aspectos, incluindo a revolução tecnológica em curso, as implicações da automação e do aprendizado de máquina, bem como as mudanças na gestão de talentos e no desenvolvimento de habilidades. Além disso, este estudo explora os impactos econômicos e globais da IA considerando como as organizações estão se adaptando a essas mudanças e como os trabalhadores estão sendo afetados. Também são discutidos os desafios éticos e jurídicos que envolvem a adoção da IA no local de trabalho, destacando a importância de regulamentações e políticas que garantam direitos trabalhistas e a proteção dos trabalhadores. Nas considerações finais, enfatiza-se a necessidade de uma abordagem colaborativa entre governos, empresas, sindicatos e sociedade para promover a implementação responsável da IA equilibrando os benefícios da eficiência operacional com preocupações sobre a segurança no emprego e a qualidade de vida dos trabalhadores. Este estudo contribui para uma compreensão mais profunda das transformações em curso e oferece insights valiosos para orientar políticas públicas, estratégias empresariais e ações individuais em direção a um futuro do trabalho mais justo e sustentável.